工伤赔偿和人身损害赔偿竞合如何处理

1.最先要运用工伤保险来进行赔偿。
工伤保险赔偿遵循着一种没过错也得负责的原则，只要确定是工伤，劳动者就能拿到应得的赔偿。
2.要是工伤保险赔偿没法把损失都弥补上，那就可以按照人身损害赔偿的规定，让侵权人进行赔偿。
像那些超出工伤保险待遇的医疗费用，还有残疾赔偿金之类的。
3.不过，在一些特别的情况下，比如是第三人侵权导致了工伤，劳动者可以同时去主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，不过得把重复赔偿的部分扣除掉。
4.在处理的时候，一定要把各方的责任弄清楚，像是用人单位和侵权人之间该怎么分担责任等等。
而且劳动者得赶紧把相关证据收集好，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在工作期间因第三人小李侵权受伤，被认定为工伤。小胡经工伤保险赔偿后，仍有部分超出工伤保险待遇的医疗费用及残疾赔偿金未获赔偿。小胡认为小李作为侵权人应承担赔偿责任，而用人单位也应担责，三方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，小胡被认定工伤，应先获工伤保险赔偿。
2、因工伤保险赔偿未弥补全部损失，小胡可按人身损害赔偿规定，要求侵权人小李赔偿超出部分。
3、因属第三人侵权导致工伤，小胡可同时主张工伤保险赔偿与人身损害赔偿，但需扣除重复部分。同时要明确用人单位与侵权人责任分担，小胡应及时收集证据维权。