在职员工非工伤死亡赔偿标准是什么

1.丧葬补助：
当地上年度职工月平均工资乘以6个月就是啦，这能让逝者走得安心些呢。
2.供养亲属抚恤金：
职工生前工资的比例来发哦，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但所有亲属抚恤金加起来不能比职工生前工资还高哟。
3.一次性工亡补助：
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍呢，这可是对家属的重要补偿呀。
各地可能有些差异，仅供参考哈。

案情回顾:

小胡在工作中不幸遭遇意外身亡。其家属与用人单位就工亡补偿产生争议。家属认为补偿过低，用人单位称已按规定执行。争议焦点在于丧葬补助、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助的具体计算和发放标准。家属要求明确各项补偿明细并按合理标准支付。

案情分析:

1、丧葬补助应按照当地上年度职工月平均工资乘以6个月计算，这是法定标准，用以保障丧葬事宜的基本费用。
2、供养亲属抚恤金需依据职工生前工资比例发放，配偶为40%，其他亲属30%，若有孤寡老人或孤儿需再加10%，且总额不能高于职工生前工资，旨在保障亲属基本生活。
3、一次性工亡补助为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用人单位应依法足额支付。