最新工伤待遇赔偿标准是什么

1.医疗费：
治疗工伤花多少报多少，按实际费用支付。
这意味着只要是治疗工伤的必要费用，都能得到报销，让伤者能安心治疗。
2.住院伙食补助费：
由当地政府规定具体数额。
不同地区的政府会根据当地实际情况，确定住院期间的伙食补助标准。
3.交通、食宿费：
去外地就医的，费用由当地政府规定。
方便伤者去外地就医时，能得到合理的交通和食宿费用支持。
4.康复治疗费：
符合规定的项目，从工伤保险基金出。
确保康复治疗的合理性和有效性，基金予以支付。
5.辅助器具费：
按国家标准从基金付。
保证伤者能获得合适的辅助器具，提高生活质量。
6.停工留薪期工资：
原待遇不变，单位按月给。
停工留薪期间，工资不受影响，单位要按时发放。
7.护理费：
不能自理的，按规定比例付。
根据劳动能力鉴定结果，确定每月的护理费标准。
8.一次性伤残补助金：
根据伤残等级和本人工资算。
不同伤残等级对应不同的月数和本人工资基数，给予相应补偿。
9.伤残津贴：
一至四级伤残，保留关系，领津贴。
让伤残程度较重的劳动者能有一定的生活保障。
10.一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
省级政府规定。
各地政府根据实际情况，制定这两项补助金的标准。

案情回顾:

小李在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间产生了多项费用，包括医疗费、住院伙食补助费等。小李认为单位支付的停工留薪期工资未按原待遇发放，且一次性伤残补助金计算不合理，与单位产生争议，于是将单位告上法庭。

案情分析:

1、医疗费应按实际治疗工伤的必要费用报销，单位需依法支付。
2、住院伙食补助费、交通食宿费等按当地政府规定执行。
3、停工留薪期工资原待遇不变，单位按月发放，单位做法违法。
4、一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算，单位应准确核算。