自己担责时十级伤残赔付方式是怎样的

十级伤残赔偿依法律关系而定。
工伤时，单位付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
合同期满或职工提解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
人身损害侵权，赔偿有医疗费、误工费等。
残疾赔偿金依收入标准，自定残起算二十年，年龄大则递减，十级伤残赔偿系数10%，具体按实际核算。

案情回顾:

小许在工作时受伤，被认定为十级伤残，单位认为应按工伤标准赔偿，支付一次性伤残补助金。小许却觉得若按人身损害侵权赔偿，自己能获得更多赔偿，因残疾赔偿金计算方式不同，工伤赔偿标准与侵权赔偿标准差异较大，双方就赔偿方式产生争议。

案情分析:

1、若为工伤，单位需支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
2、若是人身损害侵权，赔偿项目包括医疗费、误工费等，残疾赔偿金计算方式与工伤不同。
3、具体赔付要结合实际情况核算，需根据具体法律关系确定赔偿标准。