解除劳动合同经济补偿和赔偿如何计算

1.经济补偿：
看劳动者在本单位干了多久，每满一年就给一个月工资。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不到六个月，就给半个月工资。
这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。
2.赔偿：
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍呢。
比如说，劳动者干了3年6个月，经济补偿是3.5个月工资，要是违法解除，赔偿金就是7个月工资。
要注意哦，算经济补偿和赔偿时，工资基数得按劳动者应得工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都得算进去。

案情回顾:

小胡在某公司工作了2年8个月，月工资为8000元。公司以经营困难为由解除与小胡的劳动合同。小胡认为公司系违法解除，应支付赔偿金；公司则称是正常解除，只愿支付经济补偿，双方就补偿金额产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、根据规定，小胡工作2年8个月，若正常解除劳动合同，经济补偿应为3个月工资，即24000元（8000×3）。
2、若公司系违法解除劳动合同，小胡有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，应为6个月工资，即48000元（8000×6）。法院需判定公司解除合同是否违法，以确定具体支付金额。