提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 违反和解除劳动合同的经济补偿金如何计算

违反和解除劳动合同的经济补偿金如何计算

时间:2024.03.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1188人
律师解析:
违反和解除劳动合同经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿的计算,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大......

劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满,有法律、行政法规规定的其他情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家......

用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 工厂签了三年的合同自离需要给违约金吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动者主动解除劳动关系时,一般无需支付违约金。 但如接受了特定培训并签署了相关服务期协议和赔偿费用约定,则需按规定支付违约金。 合同双方可协商设定违约金条款,包括额度和支付方式。 违约方可被要求支付违约金,并可通过仲裁或法律途径解决争议。

    浏览量:877 2024-04-19
  • 实习期最高几个月

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据劳动合同期限的不同,试用期的上限规定如下: 劳动合同期限三个月以上但未满一年的,试用期不得超过一个月;期限满一年但不足三年的,试用期不得超过两个月;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 以上规定旨在保障劳动者权益,确保试用期的合理性和公平性。

    浏览量:1368 2024-04-19
  • 恶意调岗法律依据有哪些

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    恶意调岗的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法规》第十七条,规定劳动合同变更需双方协商一致。 若未经员工同意擅自调岗,违反此规定。 此外,如调岗涉及欺诈、威胁或乘人之危等不正当手段,则根据相关法律,此行为可能导致劳动合同无效。 因此,恶意调岗不仅违反劳动法规的变更原则,还可能因不正当手段导致合同无效。

    浏览量:1119 2024-04-19
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
朱云律师

湖北振同律师事务所

朱云,现任湖北振同律师事务所主任、高级合伙人、中华全国律师协会会员、武汉市律师协议员,湖北省参政议政委员会委员。毕业于中国政法大学,法学硕士学位。 专业方向:民商事诉讼(买卖合同纠纷、债权债务纠纷、投资返还纠纷)、婚姻继承、劳动争议、企业法律顾问。 目前合作多家大中型企业法律顾问。 先后办理民商事诉讼案件几百起,获得客户高度好评与信赖! 熟悉司法机关办案流程,案情研判、证据分析经验丰富,庭审反应迅速,多年执业经验练就了扎实的辩论功底,勤勉敬业,以客户合法利益最大化为己任,坚守公平正义之底线。 部分代表性案件: 【民间借贷类案例】 1、71万民间借贷合同纠纷:我方当事人出借大额现金,无转账记录,现借款人对借款事实予以否认并主张借款合同系胁迫情况下完成,并无转款事实。我方搜集多方证据、还原案件事实,根据民事诉讼证据高度盖然性的认定标准,法庭对本案的借款合同事实予以确认,最后支持我方全部诉请。 2、650万民间借贷合同纠纷:欠款人已经失信限高,通过律师调查,查询到他隐形财产线索,后通过以物抵债方式获得部分清偿。 3、175.5万民间借贷合同纠纷:二审争议焦点在于:①.本案借贷合同纠纷是否超过诉讼时效;②.一审判决认定的欠款本金、利息计算标准是否准确。经我方律师团队不懈努力,认定“许**要求彭XX返还本金200万元的诉请,应按实际欠付本金XXX元予以部分支持;其诉请的利息起算点和计算标准,有事实和法律依据,依法予以支持”。判决:  一、撤销湖北省仙桃市人民法院(2021)鄂9004民初427号民事判决;二、彭XX于本判决生效之日起十日内向许**返还借款本金XXX元,支付截至2017年3月15日欠付的利息182755元及逾期还款利息(以XXX元为基数,从2017年10月1日起至清偿之日止按年利率15.4%计算);三、驳回许**的其他诉讼请求。 4、120万名为投资实为借贷合同纠纷案:代理人查阅投资合同,发现该案件属于名为投资实为借贷的案件,后通过申请调查令,查询到资金被公司实际控制人夫妻二人转移到个人名下,后追加实际控制人为共同被告,并查封实际控制人房产,一审二审最后判决公司与实际控制人共同承担还款责任。判决生效后,实际控制人履行还款义务。 【保险合同纠纷类案例】 1、136万保险合同纠纷:本案争议焦点“吊臂弯折是否属于理赔范围以及一审法院认定赔偿金额为XXX元是否适当”。我方围绕①XX公司主张向家盼没有追认代签名的意思表示故保险合同未生效;②XX公司主张其已对向家盼提示并说明吊臂的单独损失不负责赔偿;③XX公司主张涉案起重机违反操作规程起吊超重物品属于保险合同免责情形,进行质证与论证,充分向法庭发表我们代理意见、法律依据、同类判决,最终二审法庭驳回上诉方诉请,维持原判,为当事人争取136万保险赔偿。 2、罹患癌症,保险公司以投保人未履行如实告知义务,投保时患有疾病为由拒赔,后通过诉讼判决支持原告诉讼请求。 【合同纠纷类案例】 1、居间合同纠纷:标的100万,居间人促成工程交易,委托人以居间合同无效、居间人未实际履行居间服务,居间人与施工单位是合伙关系为由,拒不支付居间费,代理人通过一审二审,最后法院支持原告全部诉讼请求。 2、买卖合同纠纷:标的1650,买方购买机械设备,预付一半货款,后因为生意失败,不想再添置设备,收货时以存在质量问题为由,拒绝收货,买方起诉生产厂家要求退款并承担违约金合计1900余万,卖家委托后,代理人随即提起反诉要求买方付款提货,并申请财产保全查封到400多万资金,后通过质量鉴定,最后买家败诉,法院判决买方付款提货。因买家已经无付款能力,后经执行和解,最后买家不仅未退回款项,也未提走货物,反而还损失400余万。 3、172万买卖合同纠纷:案件争议的焦点在于:(一)XX*公司是否履行完毕供货义务;(二)喻XX在《对账函》上的签字是否构成表见代理。我方律师团队固定大量案件事实及法律依据,省高院最终驳回湖北XX公司的再审申请,为当事人追回全部货款及利息补偿。 4、玻璃幕墙供应及安装合同纠纷:标的240 余万,客户向项目供应幕墙,双方签订买卖合同,但是合同中有包安装的内容,合同约定管辖在甲方所在地(上海),项目在武汉,客户委托后,代理人以建设工程施工合同纠纷以专属管辖为由,在武汉起诉,最后通过查封建设单位的债权,帮助客户执行回款。 【其它胜诉案例】 1、合伙合同纠纷:原告在疫情前投资被告,支付投资款30万,占股1%,后因疫情被告严重亏损,原告起诉要求被告返还投资款,被告委托代理人后,代理人通过收集证据,证明原告参与公司分红及决策,且公司关停经过股东会决议,最后法院判决驳回原告全部诉讼请求。 2、继承纠纷:爷爷死亡后,未办理继承,父亲又死亡,爷爷生前留有医嘱,但是遗嘱内容表述不清晰,且有部分财产安排属于无权处理,最后孙子与奶奶发生继承纠纷。最后通过律师依法分析,双方达成调解。 3、建设工程施工合同纠纷:违法层层转包,转包人拒不支付工程款,最后以实际施工人身份起诉,最后获得工程款。

咨询该律师
  • 签订劳动合同没有五险一金合法吗

    1181人阅读

    签署合同时未包含五险一金可能涉及违规行为。 依法,雇主必须为员工缴纳社会保险,包括五险一金。 未购买社保可能被视为违反法律法规,特别是工伤保险是必选项。 建议妥善处理或咨询相关部门,以确保合规经营、维护企业形象并保障员工权益。 请遵守法律,与我们保持联系,共同推动合规发展。

  • 试用期没有签订劳动协议吗合法吗

    1815人阅读

    试用期不签劳动协议是不合法的。 根据相关法规,员工一旦开始工作,即与企业建立了劳动关系。 这意味着,即使在试用期内,企业也已与员工形成了契约关系。 因此,未签订书面劳动合同是违反法律规定的。 为了遵守法规并保护双方权益,建议在试用期内及时与员工签订正式的劳动合同。

  • 一年劳动合同到期不续签有赔偿吗

    1391人阅读

    劳动合同期满后,若未续签,是否有赔偿?这需视情况而定。 公司不续签应给予经济补偿,如一个月薪资;若员工符合《劳动合同法》第十四条规定,公司拒绝续签需额外赔偿两个月工资。 若员工不愿续签,情况各异: 单位保持或提升劳动条件,员工不续签则无经济补偿;若单位降低劳动条件,员工不续签仍有权获得经济补偿。 劳动条件不仅指薪资,还包括工作环境、福利待遇等。 因此,劳动合同期满后未续签的赔偿问题需根据具体情况具体分析。

  • 补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗

    1802人阅读

    在满足补签劳动合同的条件下,劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的。 根据规定,用人单位在用工满一个月后仍未与劳动者签订劳动合同,应从次月起支付双倍工资给劳动者,即使后来补签了劳动合同,劳动者仍有权提出这一要求。 但需要注意的是,如果用人单位在一个月内完成了劳动合同的补签,那么就不需要支付双倍工资了。