签订无固定期限合同被解雇如何要求赔偿

1.要是用人单位没啥正当理由，就把签了无固定期限合同的劳动者给解雇了，这就属于违法解除。
2.劳动者要是碰到这种情况，可以让用人单位接着履行劳动合同。
要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没法再继续履行了，那劳动者就可以去主张经济赔偿金。
3.经济赔偿金的标准是，根据劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就得给劳动者支付两个月工资的钱。
要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；
要是还不到六个月，就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。
4.劳动者得把用人单位解雇的相关证据给保存好，像辞退通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。

案情回顾:

小胡与某公司签订了无固定期限劳动合同，在公司工作多年。然而，公司毫无正当理由，突然口头通知小胡被解雇。小胡认为公司的做法严重损害自身权益，公司却坚称有合理原因但未给出具体说明。双方就解雇的合法性产生争议。

案情分析:

1、公司无正当理由解雇签有无固定期限合同的小胡，属于违法解除劳动合同。
2、小胡若想继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续，或合同无法继续履行，可主张经济赔偿金。
3、经济赔偿金按小胡在公司工作年限计算，每满一年支付两个月工资，小胡需保存好辞退通知等相关证据维护权益。