因疾病解除劳动合同要满足什么条件

1.劳动者若患病或非因工负伤，需在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，此时可满足因疾病解除劳动合同的条件之一。
2.当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，便可解除劳动合同，这是另一个条件。
3.劳动者被鉴定为一至四级伤残的，要保留劳动关系并退出工作岗位，到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金需补足差额。

案情回顾:

小胡在公司工作期间患病，医疗期满后，无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小胡仍无法胜任。公司未提前30日以书面形式通知小胡，也未额外支付一个月工资，便解除了与小胡的劳动合同。小胡经鉴定为三级伤残，公司也未按规定保留劳动关系，小胡遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、依据法律，劳动者患病医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资才能解除合同，该公司未履行此程序，解除行为违法。
2、劳动者被鉴定为一至四级伤残应保留劳动关系，公司未依规执行，侵害了小胡的合法权益。