在单位猝死了怎么赔偿

若在单位猝死寻求赔偿，可按如下处理。
其一，因工作原因致猝死，能认定为工伤，单位需担工伤赔偿之责，涵盖丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
其二，若非工作原因，单位若有过错，像未提供合理工作环境等，要依过错程度承担相应赔偿，主要有丧葬费、被扶养人生活费等。
具体赔偿数得依实际情况算。
应尽快与单位协商，协商不成可申请工伤认定或走法律途径。

案情回顾:

小胡在单位突然猝死，家属认为小胡是因工作强度大、长期加班才导致悲剧发生，要求单位承担工伤赔偿责任。单位却称小胡是自身疾病突发，并非工作原因导致死亡，且单位不存在任何过错，拒绝承担赔偿责任。双方因此产生纠纷。
案情分析:

1、若经认定小胡确因工作原因猝死，那么单位需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
2、若认定非工作原因，且单位被证明存在过错，比如未提供合理工作环境，单位需依过错程度承担丧葬费、被扶养人生活费等相应赔偿，具体赔偿数额依实际情况而定。