工伤纠纷打官司怎么办

1.证据收集：
搜罗劳动合同、工作证、工资条以及医疗诊断证明等，以此来证实劳动关系和工伤事实。
2.工伤认定申请：
向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提交申请，务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。
3.劳动能力鉴定：
等治疗后伤情稳定且存在残疾并影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.赔偿项目与金额确定：
依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，明确诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，并算出具体金额。
5.协商处理：
与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.诉讼途径：
对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
整个流程必须严格依照法律程序和规定，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，他与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。小胡认为自己搜罗了劳动合同、工作证、工资条以及医疗诊断证明等证据，可证实劳动关系和工伤事实，遂在事故发生1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。治疗稳定后又申请了劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，与单位协商却无果。
案情分析:

1、小胡在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，符合法律规定，确保了权利主张时效。
2、搜罗相关证据，有力证实了劳动关系和工伤事实，为后续流程奠定基础。
3、协商不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能诉讼，小胡可依此维护自身合法权益。