停工留薪期间工资是误工费吗

1.停工留薪期工资乃职工遭事故伤或患职业病暂停工作接受工伤医时，原工资福利不变，单位按月支付。
2.误工费是赔偿义务人需支付给赔偿权利人，受害人从伤至愈（误工时间）因无法正常工作实际减少的收入。
3.二者主要区别在于：
停工留薪期工资基于工伤认定法律规定，由用人单位给，与受害人误工损失性质不同；
误工费是一般侵权等情形下，对受害人误工减少收入的赔偿。
4.总之，停工留薪期间工资与误工费在法律规定和适用场景上有明显差异，需明确区分。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期间公司正常发放工资。之后，小胡发现事故是因小李的过错导致，便将小李告上法庭要求赔偿误工费。小李则认为小胡已领取停工留薪期工资，不应再主张误工费，双方为此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期工资基于工伤认定，是法律规定用人单位应给予的，与误工损失性质不同。小胡因工伤获得停工留薪期工资，是其依法享有的权益。
2、误工费是一般侵权情形下对受害人误工减少收入的赔偿。小李因过错导致小胡受伤，小胡有权主张误工费，二者并不冲突。