工资不对但是签字了怎么搞

1.签字并非就必定认可工资数额哦。
倘若工资与约定不一致，可先和用人单位聊聊，搞清楚工资计算的根据以及差异产生的缘由。
2.要是沟通没结果，就能查看劳动合同、工资条这类相关文件啦，以此来确认工资标准和计算方式呢。
3.根据现行法律规定，用人单位得按照劳动合同约定以及国家规定，给劳动者及时足额地支付劳动报酬哟。
要是用人单位有克扣、拖欠工资等违法行径，劳动者有权让用人单位补发工资，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁呢。
4.在维护自身权益的过程中，一定要记得留存相关证据呀，像工资单、聊天记录、工作邮件等等，这样就能更好地维护自己的合法权益啦。

案情回顾:

小胡入职一家公司，每月签字领取工资。一段时间后，小胡觉得工资与当初约定不符。他向公司询问，公司称按规定发放，双方沟通无果。小胡认为公司克扣工资，而公司坚称工资发放无误，双方因此产生争议。

案情分析:

1、签字并不必然代表认可工资数额。小胡对工资有疑问，与公司沟通是合理行为。
2、若沟通无果，小胡可查看劳动合同等文件确认工资标准。
3、依据法律，公司应按约定和规定支付报酬，若克扣，小胡有权要求补发，还可投诉或仲裁。
4、小胡维权过程中，要留存工资单等相关证据以更好维护权益。