劳动者起诉又撤诉原劳动仲裁生效吗

1.劳动者起诉后又撤诉，原劳动仲裁通常生效。
劳动仲裁裁决作出后，在规定起诉期限内撤诉，就被视作对仲裁裁决的认可。
2.一般情况下，除非有证据表明撤诉是受胁迫或有其他正当理由，否则原仲裁裁决依然有效。
这是法律对当事人诉讼权利的规定以及对仲裁裁决效力的维护体现。
3.劳动者需谨慎使用起诉和撤诉权利，以免对自身权益造成不利影响，应充分考虑撤诉可能带来的后果。

案情回顾:

小胡与公司就劳动纠纷申请了劳动仲裁，仲裁裁决后，小胡对结果不满遂向法院起诉。然而在起诉期限内，小胡又突然撤诉。公司认为原劳动仲裁裁决已经生效，要求小胡按裁决执行。小胡却称自己撤诉是因为一时冲动，并非认可仲裁结果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常劳动者起诉后又撤诉，在规定起诉期限内的这种行为，可视作对仲裁裁决的认可，原劳动仲裁裁决生效。
2、除非小胡能提供证据表明撤诉是受胁迫或存在其他正当理由，否则原仲裁裁决依然具有法律效力。小胡应谨慎对待起诉和撤诉权利，充分考量后果。