辞职了怎么劳动仲裁

1.申请仲裁的条件：
务必在离职后的一年内提出申请，同时要明确知晓被申请人（单位）等相关信息。
2.准备材料方面：
需准备劳动仲裁申请书，其中涵盖申请人基本信息、被申请人信息、请求事项以及事实和理由等内容。
此外，还要准备劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系以及权益受损的情况。
3.提交申请：
把准备好的材料提交至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
4.仲裁审理：
仲裁委员会会在规定期限内通知双方开庭时间，双方都应按时参加。
仲裁庭会开展调查、调解等工作程序，最终作出裁决。
5.执行裁决：
倘若单位不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小胡从公司离职后，发现自己权益受损，决定申请劳动仲裁。但小胡在离职一年零一个月后才提交申请，且劳动仲裁申请书信息填写不完整，同时缺少关键的工资条等能证明劳动关系的材料。仲裁委员会以不符合申请条件为由未受理，小胡对此不满，认为自己应得到受理机会。

案情分析:

1、根据规定，申请仲裁需在离职后的一年内提出，小胡超出了该时间限制，不符合申请条件。
2、准备材料不齐全，劳动仲裁申请书信息不完整且缺少工资条等关键材料，无法有效证明劳动关系及权益受损情况，这也是不被受理的原因之一。