劳动仲裁当庭提交证据可以吗

1.在劳动仲裁情境下，通常能够于庭审当场提交证据。
《劳动争议调解仲裁法》明确，当事人需为自身主张提供证据。
若仲裁过程中想起未提交的相关证据，可在庭审时提交。
2.不过要注意，需提前向仲裁庭告知证据提交情况，获得许可后再进行提交。
同时，所提交的证据需与案件相关，且符合证据规则要求，像真实、合法以及与争议事实有直接关联等。
3.倘若因客观原因无法在庭审前提交而在庭审时提交，可能会对证据的证明力等方面产生一定影响。
总之，当庭提交证据必须经仲裁庭许可，还要确保证据的有效性与可靠性。

案情回顾:

小胡与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁庭审时，小胡突然想起一份对自己主张很关键的证据还未提交。他未经告知仲裁庭，便直接当庭提交。公司方面以小胡未提前告知为由，质疑该证据的有效性，双方围绕这份证据能否被接受产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有义务为自身主张提供证据。小胡提交证据符合这一规定，但应提前向仲裁庭告知证据提交情况，并获得许可后再提交。
2、小胡未经许可当庭提交证据，不符合程序要求。且因未提前说明，属于因客观原因庭审时才提交，可能影响该证据证明力。仲裁庭需综合判断该证据是否真实、合法且与争议事实直接关联，决定是否接受。