确认劳动关系的仲裁可以终局裁决吗

1.劳动关系确认的仲裁里，部分情形能做终局裁决哦。
像追索劳动报酬、工伤医疗费等，要是不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家劳动标准在工时等方面的争议，仲裁裁决就是终局的啦。
2.不过呢，要是用人单位能拿出证据证明仲裁裁决有违法情况，那自收到裁决书起三十日内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决哦。
3.终局裁决之后呀，如果一方逾期不履行，另一方就能按照民事诉讼法的规定向人民法院申请执行啦。

案情回顾:

小胡与所在公司就劳动报酬产生争议，小胡申请劳动仲裁。仲裁机构经审理，认定公司应支付小胡劳动报酬，且该金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，遂作出终局裁决。公司不服，认为仲裁裁决存在违法之处。

案情分析:

1、根据法律规定，追索劳动报酬且不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。此案件中仲裁机构的裁决符合该规定。
2、若用人单位能举证仲裁裁决违法，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，公司若有证据可依法申请。若小胡胜诉后公司逾期不履行，小胡可按民事诉讼法规定申请法院执行。