撤销劳动仲裁的六个理由是什么

1.法律及法规的适用存在明显差错，这可能导致裁决结果不准确。
2.劳动争议仲裁的管辖范围出现问题，不在其应有的权限内进行裁决。
3.违反了法定的程序步骤，使得整个仲裁过程不合法。
4.作为裁决依据的证据是假的，影响了裁决的公正性。
5.对方当事人故意隐瞒了那些能左右公正裁决的重要证据。
6.仲裁员在处理该案件过程中，有收受贿赂、徇私舞弊或歪曲法律裁决的行为。
这些理由是为了确保劳动仲裁的公正与合法，当当事人觉得劳动仲裁有上述情况时，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

案情回顾:

小李与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，小李认为裁决不公。他指出，仲裁在法律适用上有明显差错，导致结果不准确；仲裁超出管辖范围进行裁决；仲裁过程违反法定程序；作为裁决依据的关键证据系公司伪造；公司还故意隐瞒重要证据；且仲裁员存在收受贿赂、徇私舞弊的嫌疑。于是，小李决定申请撤销仲裁裁决。

案情分析:

1、若法律及法规适用差错，会使裁决缺乏正确法律依据，影响结果准确性。
2、超出管辖范围裁决，属于越权行为，破坏仲裁权限规则。
3、违反法定程序，导致仲裁过程不合法，损害当事人权益。
4、假证据影响公正性，误导仲裁方向。
5、隐瞒重要证据干扰公正裁决。
6、仲裁员违规行为破坏仲裁公信力。小李有权按规定申请撤销仲裁裁决。