工伤要具备哪些条件

1.工作时段：
恰好在既定工作时间内遭遇事故致伤。
2.工作地点：
因工作缘由在特定的工作场所内遭受伤痛。
3.职责履行：
从事与自身本职工作相关的行动时受伤。
4.职业病症：
因接触职业性有害因素而引发的职业病。
5.突发疾病：
于工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。
6.其他情形：
依据法律法规所规定的其他应被认定为工伤的情况，像因工外出期间，因工作原因受伤或是发生事故下落不明等。
需知晓，并非所有在工作中出现的伤害都能被认定为工伤，得符合上述特定条件。
若对工伤认定存疑，可向专业律师咨询。

案情回顾:

小李在既定工作时间，于特定工作场所内，在从事本职相关工作时受伤。公司却认为这不算工伤，双方就小李所受伤害是否属于工伤产生争议。小李主张自己完全符合工伤认定条件，公司则坚称其受伤不符合相关规定。

案情分析:

1、小李受伤是在既定工作时间、特定工作场所且从事本职相关工作时发生，符合工伤认定中关于工作时段、地点及职责履行的条件。
2、若公司无法提供有效证据反驳小李符合工伤认定的情形，小李所受伤害大概率应被认定为工伤。