违反劳动合同更换工作地点怎么处理

用人单位若违规更换工作地点，劳动者有以下应对之策：
可与用人单位协商，让其依劳动合同行事，恢复原先工作地点。
协商无果时，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，促使其改正违法之举。
亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或解除合同并支付经济补偿。
依据相关法律，用人单位变更合同内容需与劳动者协商一致，未经同意不得擅自更改。
若因变更工作地点致合同无法履行，经协商未达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

案情回顾:

小李与某公司签订劳动合同，约定工作地点为市区A地。然而，公司未经小李同意，突然通知他到距离较远的B地工作。小李认为公司违规更换工作地点，要求公司恢复原工作地点，公司拒绝。小李与公司协商无果后，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位变更合同内容包括工作地点，需与劳动者协商一致，未经同意不得擅自更改。该公司未经小李同意更换工作地点，已属违法。
2、小李可先与公司协商让其恢复原工作地点；若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉。此外，小李也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或解除合同并支付经济补偿。