签订的劳务合同发生工伤怎么办

1.签订劳务合同后遇工伤，通常由提供劳务方自担因劳务受损之责，除非接受劳务方有过错。
受伤后要赶紧就医并留存医疗凭证。
2.与接受劳务方协商赔偿事宜，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供劳务合同、就医凭证等证据。
3.若第三人致劳务者受伤，劳务者既能向第三人索赔，也可向接受劳务方求偿。
接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
4.总之，碰到劳务合同工伤情况，得明晰各方责任，及时行动维护自身合法权益。

案情回顾:

小李与小胡签订劳务合同，在工作时，因第三人小静疏忽导致小李受伤。小李受伤后立刻就医并保留了医疗凭证。之后小李向小胡提出赔偿要求，小胡认为自己无过错不愿赔偿，协商无果，小李遂打算申请仲裁维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，签订劳务合同后遇工伤，一般由提供劳务方自担责任，除非接受劳务方有过错。本案中小李因第三人小静导致受伤，小李有权向第三人小静索赔，也可向接受劳务方小胡求偿。
2、小胡若对小李补偿后，依法可向第三人小静进行追偿。小李申请仲裁时，需提供劳务合同、就医凭证等证据，以明晰各方责任，维护自身合法权益。