劳动仲裁有哪些项目

1.明确劳动关系的争议处理，主要确定是否存在合法的劳动关系，这是劳动仲裁的基础。
2.劳动合同相关纠纷涵盖广泛，从签订到履行、变更、解除及终止，任何环节的争议都可通过劳动仲裁解决。
3.社会保险方面，若单位未依法缴纳社保，劳动者可借助劳动仲裁维护权益，确保自身社保权益。
4.工资报酬问题是重点，包括拖欠工资和未足额支付工资等情况，劳动仲裁能保障劳动者应得的报酬。
5.经济补偿事宜在解除或终止劳动合同时尤为重要，单位应依法给予经济补偿，劳动仲裁对此进行规范。
6.当单位违法致劳动者权益受损，需支付赔偿金，劳动仲裁会妥善处理此类纠纷，维护劳动者合法权益。

案情回顾:

小李在小胡所在公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，还拖欠工资且未依法缴纳社保。小李离职时，公司也未给予经济补偿。小李认为公司行为严重损害自身权益，遂申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付拖欠工资、经济补偿，并补缴社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先需确定小李与公司是否存在合法劳动关系，这是劳动仲裁基础。
2、公司未签劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保以及未给予经济补偿，均违反劳动合同相关规定。
3、劳动仲裁将规范处理公司应给予小李的经济补偿事宜，并就公司违法损害小李权益的情况，判定是否支付赔偿金。