劳动仲裁撤回了可否在仲裁范围内起诉

通常来讲，劳动仲裁撤回后能在仲裁范畴内起诉哦。
劳动仲裁乃劳动争议的前置步骤呢，当事人撤回仲裁申请后，依旧有权针对同一争议事项向法院提起诉讼哒。
不过得留意这些哟：
-撤回仲裁申请得符合法定要求，并且撤回申请后仲裁时效会重新开始计算呢。
-起诉得在法定的时效期限内进行，要是超期啦，可能就失去胜诉权咯。
-起诉时得明确诉讼请求和事实理由，得与仲裁请求相关，还不能超出仲裁范围呢。
总之呢，劳动仲裁撤回后在特定条件下可以起诉，可得谨慎处理呀，得保障好自身权益呢。

案情回顾:

小朱与公司存在劳动争议，遂申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小朱因某些原因撤回了仲裁申请。之后，小朱又想就同一劳动争议事项向法院提起诉讼。公司却认为小朱撤回仲裁申请后便无权再起诉，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议前置程序，小朱撤回仲裁申请后，在符合法定条件下有权就同一争议向法院起诉。
2、小朱撤回仲裁申请需符合法定要求，且撤回后仲裁时效重新计算。同时，起诉要在法定时效内进行，否则可能丧失胜诉权。
3、小朱起诉时需明确诉讼请求与事实理由，且要与仲裁请求相关，不能超出仲裁范围。