劳动仲裁主体不适格的几种情形

1.劳动仲裁主体不适格常见情形如下：
-申请人并非劳动法律关系的主体，像非劳动者自己去申请仲裁。
-被申请人不具备法定用工主体资格，像那些未依法注册登记的单位等。
2.另外，还有：
-仲裁申请所涉及的纠纷不属于劳动争议范畴，比如是民事合同纠纷等。
-仲裁申请超过了法定仲裁时效，劳动者未在规定时间内申请仲裁。
-当事人之间不存在劳动法律关系，像雇佣关系、承揽关系等并非劳动关系的情况。
在劳动仲裁中，主体适格与否对仲裁的合法性和有效性至关重要，若主体不适格，仲裁机构可能会裁定不予受理或驳回申请。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，称在小李经营的未依法注册登记的店铺工作，要求支付拖欠工资。小李却主张小朱是帮工，双方并非劳动关系，且小朱申请已过法定仲裁时效。小朱坚称是劳动关系，仲裁机构受理申请后，双方就主体资格及仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、本案中，被申请人小李经营的店铺未依法注册登记，不具备法定用工主体资格，属于劳动仲裁主体不适格常见情形之一。
2、双方对是否存在劳动法律关系存疑，小朱主张是劳动关系，小李称是帮工关系，同时涉及仲裁申请超过法定仲裁时效问题，这些均影响仲裁的合法性与有效性。