劳动仲裁撤裁的情形包括哪些方面

1.要是申请人被书面通知后，没正当理由不来庭，或者没经仲裁庭许可就中途退庭，那这就相当于撤回仲裁申请。
2.要是劳动争议仲裁委员会没啥管辖权，当事人就能申请撤裁。
3.要是裁决依据的证据是假的，那当事人可以申请撤裁呢。
4.要是对方当事人把能影响公正裁决的证据藏起来了，当事人也能申请撤裁。
5.要是仲裁员在仲裁案子时存在索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为，当事人同样可以申请撤裁。
当事人申请撤裁得在规定时间内提出，还得提供相应证据材料呢。
撤裁申请最终是否被准许，得由劳动争议仲裁委员会审查决定。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动争议，经仲裁委受理。仲裁委书面通知小朱开庭，小朱无正当理由未到庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理。之后，小李以仲裁委无管辖权、裁决依据证据系伪造、小朱隐匿关键证据、仲裁员存在徇私舞弊行为为由，在规定时间内申请撤裁，并提供了相关证据材料。

案情分析:

1、小朱无正当理由未到庭，依规定相当于撤回仲裁申请。
2、小李提出仲裁委无管辖权、证据伪造、对方隐匿证据及仲裁员徇私舞弊等撤裁理由，符合可申请撤裁的法定情形。其在规定时间内申请并提供证据，最终撤裁申请是否准许，将由劳动争议仲裁委员会审查决定。