工伤十级开除有经济补偿吗

工伤十级被开除是有经济补偿的。
《劳动合同法》明确规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，当劳动者要求继续履行时，用人单位需继续履行；
若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位就得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于工伤十级的员工，除非其有法定的过错情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
倘若用人单位违法解除，就应按照上述规定给予经济补偿或赔偿金。
具体的补偿金额会依据员工的工资等实际情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。伤愈后回公司上班，却收到被开除的通知。小朱认为公司无故开除他不合法，公司则称是因经营调整。双方就公司开除行为是否违法、是否应给予经济补偿产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，工伤十级员工若无法定过错情形，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中小朱不存在法定过错，公司开除行为涉嫌违法。
2、若公司违法解除，小朱不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体金额依小朱工资等实际情况确定。