工伤怎么跟老板私了要赔偿

关于工伤赔偿与老板私了，可参考以下步骤：
1.坦诚沟通：
主动找老板，清楚、详细地说明自己工伤的具体状况，像受伤的部位、程度，以及对生活和工作造成的影响等，同时明确表达自身合理诉求，如希望得到相应赔偿等。
2.收集证据：
认真收集各类相关证据。
医疗诊断证明要包含详细的诊断结果和治疗建议；
工资流水能体现受伤前后的收入变化，以此证明工伤事实及自身经济损失。
3.协商赔偿：
参照当地工伤赔偿标准和自身实际损失，与老板协商赔偿金额。
赔偿项目除了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴外，可能还有护理费等。
4.签订协议：
达成一致后，签订书面和解协议，明确赔偿金额的具体数目、支付方式（如分期还是一次性支付）及其他相关事项，防止后续产生纠纷。
5.明确付款：
若老板同意一次性支付，协议中要注明并确定付款时间。
6.法律途径：
若老板拒绝赔偿或协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总之，私了工伤赔偿要谨慎，保障自身权益。

案情回顾:

小朱工伤后想与老板私了，找老板说明受伤状况并提出赔偿诉求，老板态度含糊。小朱收集医疗诊断证明、工资流水等证据后与老板协商赔偿金额，双方在赔偿项目和金额上存在争议，未达成一致，小朱不知后续如何保障权益。

案情分析:

1、小朱主动与老板沟通是正确的，但老板态度不明，小朱应明确要求老板给出回应。
2、小朱收集证据的做法有助于证明工伤事实和自身损失，在协商中更有底气。
3、对于赔偿金额的争议，小朱应参照当地标准和自身实际合理主张。
4、若协商不成，小朱可依据收集的证据通过劳动仲裁等法律途径维权。