老板不给工资，员工私拿营业额行不行

（一）老板拖欠工资时，员工不能私自拿走公司营业额。私自拿取营业额的行为可能触犯法律，即便老板存在拖欠工资的情况，员工也无权通过这种方式主张权益。

（二）员工可通过合法途径维权。首先与老板协商，明确工资支付的时间和方式。协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十一条。该条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

老板拖欠工资时，员工不能私自拿走营业额解决问题。这种做法并非合法维权方式，反而可能引发法律纠纷，即便老板存在欠薪行为，也不能成为私拿公司财物的正当理由。

私自拿走营业额可能构成违法行为。若利用工作便利将营业额占为己有，可能涉及职务侵占；若以秘密方式窃取，则可能构成盗窃。这两种行为都可能被追究刑事责任，面临相应处罚。

员工应通过合法途径维权。可先与老板协商沟通，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

结论：老板拖欠工资时，员工私拿公司营业额的行为违法，应通过合法途径维权。
法律解析：老板拖欠工资侵害员工合法权益，但员工私拿公司营业额的行为不合法，甚至可能构成犯罪。根据法律规定，员工私拿营业额可能涉及两种违法行为。一是职务侵占，即利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；二是盗窃，即以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。无论哪种行为，都可能被追究刑事责任。员工遇到拖欠工资问题，应选择合法途径解决。首先与老板协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。如果您遇到老板拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取具体的维权指导，避免因不当行为导致自身违法。

老板拖欠工资时，员工私拿营业额的行为不可取，这种做法不仅无法合法追回工资，还可能触犯法律，承担相应责任。

1.员工私拿单位营业额，可能构成职务侵占或盗窃。职务侵占是指公司企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。即便老板存在拖欠工资的情况，员工也无权私自处置单位营业额，否则可能面临刑事指控。

2.员工遇到老板拖欠工资，可通过以下合法途径维权。首先与老板协商沟通，尝试达成支付工资的协议；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序主张工资权益；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，员工私拿单位营业额的行为涉嫌违法。员工若利用职务便利将单位营业额非法占为己有，可能构成职务侵占；若未利用职务便利秘密窃取营业额，则可能构成盗窃。即使老板存在拖欠工资的情况，员工也无权私自处置单位财物，否则需承担相应法律责任。

（2）员工遇到工资拖欠问题，应通过合法途径维权。可先与老板协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
老板拖欠工资时，员工切勿私拿单位营业额，应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法方式解决，避免因违法维权行为承担刑事或民事责任。