出差欺间有受伤算工伤吗

出差期间受伤在符合特定条件时可认定为工伤，具体情况如下：
1.受伤原因：
必须是因工作原因导致受伤。
例如，在执行工作任务时，因工作环境的危险因素遭遇意外；
或是为完成工作任务，进行相关操作时不小心受伤等。
2.受伤地点：
受伤地点要与工作相关场所存在合理关联性。
比如在出差目的地，因处理工作事务，在办公场所、拜访客户地点等受伤。
若满足这些条件，可依据《工伤保险条例》等法规进行工伤认定。
单位要在规定时间内为员工申请，若单位未及时申请，员工本人或其近亲属也可在限定期限内提出申请。
认定成功后，员工能享受工伤待遇，像医疗费用按规定报销，停工留薪期工资正常发放等。
不过，若是员工自身原因造成的受伤，比如因个人行为疏忽，未遵守工作安全规范等，这种情况下可能就无法认定为工伤。

案情回顾:

小朱出差期间，在拜访客户地点，为完成工作任务操作设备时不小心受伤。但单位认为小朱是因自身疏忽未遵守安全规范导致受伤，拒绝为其申请工伤认定，小朱则坚持认为自己是工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、从受伤原因看，小朱是在执行工作任务时因操作设备受伤，符合因工作原因导致受伤的条件。
2、从受伤地点看，小朱是在出差拜访客户地点受伤，与工作相关场所存在合理关联性。
3、若小朱并非因自身行为疏忽，未遵守工作安全规范，那么依据相关法规应认定为工伤，单位应按规定为其申请，认定成功后小朱可享受工伤待遇。