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发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。然后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。......
___同志在__年__月__日，___地点，从事______工作时，因_________受伤，本人在现场亲眼所见。特此证明!证明人(签名)：____。___年__月__日......
我国社会保险法规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。工伤保险基金......
员工工作期间突发脑溢血，公司责任关键在于是否与工作有关。如员工下班后突发脑溢血，且能证明病状已出现，应视为工亡，按工伤保险赔偿。反之，若下班前无症状，则属意外事件。
办理工伤事故时，员工常需申请假期。即便如此，雇主仍需支付员工薪酬。员工在工伤后有权暂停工作并获得工资保障，雇主需按法律及劳动合同约定支付工资福利。停工休息时间原则上不超过十二个月。
职业病与工伤紧密相连。劳动者在工作中因长期或经常接触粉尘、放射性等有害物质导致的疾病，均属职业病范畴。我国法律明确规定，职业病属于工伤，受害者有权依法申请工伤赔偿。
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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
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收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。
