工伤一次性就业补助金是由谁支付的

工伤职工的权益保障涉及多方面，其中一次性就业补助金的支付情况值得关注。
1.支付主体：
工伤一次性就业补助金通常由用人单位支付。
当劳动者因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系后，工伤保险基金会支付一次性医疗补助金，而一次性就业补助金则由用人单位承担。
2.法律依据：
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确规定了用人单位为一次性就业补助金的支付主体。
用人单位要严格按照规定的标准和期限，向离职的工伤职工支付这笔补助金，让工伤职工在离职后能得到经济补偿，利于其再就业及权益保障。
3.支付标准：
不同地区的一次性就业补助金支付标准有所不同。
例如，有些地区会根据工伤职工的伤残等级等因素确定支付数额。
若工伤职工伤残等级不同，所获一次性就业补助金数额也会存在差异。
总之，用人单位承担着法定的支付义务，必须切实保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。后小朱与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金支付了一次性医疗补助金，但用人单位拒绝支付一次性就业补助金，双方就该补助金的支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤一次性就业补助金应由用人单位支付。小朱已符合领取条件，用人单位拒绝支付的行为违反法律规定。
2、《工伤保险条例》明确用人单位是支付主体，其应按标准和期限支付补助金，以保障小朱离职后的经济补偿及再就业权益。
3、不同地区虽支付标准不同，但用人单位都应按当地标准，依据小朱的伤残等级等确定并支付相应数额的补助金。