竞业协议可以不给补偿金吗

关于竞业协议与补偿金的相关内容，具体如下：
一、一般需支付补偿金
竞业协议通常是要给予劳动者补偿金的。
依据相关法律，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
这是为了保障劳动者在竞业限制期间的基本生活和权益，毕竟他们因遵守协议限制了自身的就业选择。
二、未支付的后果
若用人单位未按约定给劳动者经济补偿，劳动者有权请求用人单位支付违约金。
这是对用人单位违约行为的一种约束。
三、特殊约定情况
若竞业协议中明确约定无需支付补偿金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么此约定是有效的。
不过，从保护劳动者权益角度出发，通常用人单位应给予相应经济补偿，这样能更好地平衡双方的利益关系，保障劳动者在竞业限制期间的生活。

案情回顾:

小朱从某公司离职，与公司签有竞业协议，约定竞业限制期一年，但公司未提及补偿金事宜。小朱认为公司应支付补偿金，公司则称协议有特殊约定无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、按照一般规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应约定在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，以保障其基本生活和权益。该公司未支付补偿金不符合常规。
2、若公司主张协议有特殊约定无需支付，需确认此约定是否明确且不违反法律、行政法规的强制性规定，否则此主张难以成立，劳动者有权请求公司支付违约金。