上班路上急病死亡算工伤吗

关于上班路上急病死亡能否认定为工伤的问题，具体情况如下：
1.认定条件：
通常在符合一定条件时可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里的“突发疾病”必须是与工作相关的疾病，比如因长期在工作中接触有害环境或高强度工作导致身体突发疾病等，并且死亡结果要在48小时内发生。
2.申请流程：
若符合条件，用人单位应及时为职工申请工伤认定。
要准备好相关材料，像劳动合同，用以证明双方的劳动关系；
还有医疗诊断证明，明确疾病及死亡情况等。
3.特殊情况：
若用人单位未在规定时间内申请，职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
总之，上班路上急病死亡在符合条件的情况下可认定为工伤，能切实保障职工及其家属的合法权益。

案情回顾:

小朱在上班路上突发疾病死亡。小朱家属认为小朱长期高强度工作导致身体突发疾病，应认定为工伤，要求单位申请工伤认定。但单位认为小朱是在上班路上发病死亡，并非在工作时间和工作岗位，不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在上班路上发病死亡，不属于工作时间和工作岗位，从条例严格规定看，单位观点有一定合理性。
2、若小朱家属能证明疾病与工作相关，如长期高强度工作等导致发病，且死亡在48小时内，符合视同工伤条件，家属诉求也有依据。