1.一般而言，当工人在工作过程中受伤时，包工头和雇主都有可能需要承担
赔偿责任。
这是基于
劳动关系和法律规定所确定的原则。
2.若包工头具备用工主体资格，就意味着其在法律上能够独立承担用工责任。
此时，雇主与包工头需承担连带赔偿责任。
比如在一些大型建筑项目中，有资质的包工头承接工程，若工人受伤，雇主和包工头都要负责
赔偿。
3.若包工头不具备用工主体资格，依据相关法律，具备用工主体资格的发包方要承担
用工主体责任。
比如发包方将工程分包给无资质的个人，出了事发包方要担责。
4.具体赔偿范围涵盖
医疗费、
误工费、
护理费、
伤残赔偿金等。
这些费用都是为了补偿工人因受伤所遭受的损失。
5.工人在主张赔偿时，既可以向包工头索赔，也可以向雇主索赔，还能将两者列为共同被告。
6.在实际案件中，最终的赔偿责任分担会综合考虑双方的过错程度、具体的
法律关系等多种因素。
案情回顾:小朱受雇于小李，由小李作为包工头安排其在建筑项目中工作。工作时小朱受伤，争议点在于小李有无用工主体资格及赔偿责任如何划分，且小朱不知该向谁索赔。
案情分析:1、若小李具备用工主体资格，依据相关规定，雇主和小李需承担连带赔偿责任，小朱可向两者索赔。
2、若小李不具备用工主体资格，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。
3、赔偿范围包括医疗费、误工费等，用以补偿小朱损失。
4、小朱主张赔偿时，可向包工头或雇主索赔，也可将二者列为共同被告。
5、最终赔偿责任分担要综合多种因素考量。
