太原市九级伤残一共赔多少钱

九级伤残的赔偿金额计算涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：
按照实际发生的医疗费用进行报销，包括因治疗伤残所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等各项合理支出，都应如实予以报销。
2.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资待遇保持不变，由所在单位按月发放。
3.护理费：
根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
若护理人员有固定收入，参照误工费规定计算。
4.伤残津贴：
为本人工资的90%。
若解除劳动关系，可获一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。
5.其他补助金：
可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
综上，九级伤残大致赔偿金额在数万元到十几万元不等，实际数额需结合具体情况详细计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。在赔偿问题上，小朱与单位就医疗费报销范围、停工留薪期工资标准、护理费计算以及伤残津贴发放等存在争议，单位认为部分医疗费用不合理，小朱则坚持应按规定足额赔偿。

案情分析:

1、医疗费应按照实际且合理的支出进行报销，如挂号费等合理费用单位应如实报销，不合理费用则不应承担。
2、停工留薪期工资需保持原工资待遇不变，单位应按小朱原本工资标准按月发放。
3、护理费要根据护理人员收入等确定，有固定收入参照误工费规定计算。
4、伤残津贴为本人工资90%，解除劳动关系时应按9个月本人工资发放一次性伤残补助金。
5、其他补助金按当地政府规定执行。