工伤十级工资怎么计算

工伤十级的工资计算，主要涉及以下方面：
1.一次性伤残补助金：
具体数额为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，职工在工伤前，其12个月平均每月缴费工资为5000元，那么按照计算方法，一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动关系解除或终止时，会涉及这两项补助金，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区根据自身经济发展水平、医疗费用等多种因素，制定相应的标准。
具体计算时，一次性伤残补助金按照上述方式确定，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额则要依据当地规定来明确。
总之，工资计算必须严格依据相关法律法规和政策规定，这样才能保证计算结果准确合法。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级。其工伤前12个月平均月缴费工资为6000元。后小朱与公司解除劳动关系，公司计算一次性伤残补助金时按5000元/月标准计算，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金未按当地规定足额支付，双方产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按小朱工伤前12个月实际平均月缴费工资6000元计算，即6000×7=42000元，公司按5000元/月标准计算是错误的。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应严格依据当地规定的标准支付，公司未足额支付违反相关规定。