工伤应该单位垫付么

在工伤认定尚未完成之前，通常情况下单位需要先行垫付医疗费用以及其他相关费用。
按照《工伤保险条例》的要求，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位应当从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
倘若遇到特殊情况，经向社会保险行政部门进行报告并获得同意后，申请的时限可以适当进行延长。
倘若用人单位没有按照前述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由此可见，在工伤认定的整个过程中，单位有着垫付相关费用的责任和义务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤认定尚未完成。单位起初拒绝垫付医疗费用，小朱及其家属认为单位应先行垫付，双方产生争议。单位认为未完成认定无需垫付，小朱家属则坚持按规定单位有此义务。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，单位应在规定时间内递交工伤认定申请，在工伤认定未完成前，通常需垫付相关费用，所以单位拒绝垫付缺乏法律依据。
2、若单位不按规定履行垫付义务，工伤职工本人、近亲属等可在规定时间内直接申请工伤认定，以维护自身合法权益，小朱家属有权要求单位垫付费用。