劳务派遣怎么证明事实劳动关系

工作凭证方面：
①考勤记录是劳动者每天出勤情况的详细记载，清晰呈现其在劳务派遣单位的工作时间和出勤规律，比如每日的上下班时间、加班情况等，这是证明工作时长及工作稳定性的重要依据。
②工资发放记录更是关键，银行转账记录能明确工资的到账时间、金额等信息，工资条则详细列出各项工资构成，如基本工资、绩效工资、补贴等，二者结合有力证明劳动者获得报酬的情况。
工作内容相关证据：
①工作任务安排明确了劳动者需完成的具体工作任务、目标及要求，比如每月需完成的项目数量、质量标准等。
②工作成果交付证明则展示了劳动者实际完成的工作成果，如提交的报告、完成的产品等，体现其与用工单位业务的关联。
用人单位相关证据：
①劳务派遣协议是双方建立劳务派遣关系的法律依据，明确了双方的权利和义务，包括派遣岗位、期限等。
②工作证、工服、铭牌等能直观表明劳动者在该用工单位工作，让他人一眼就能看出其所属单位。
同事证言可从侧面佐证劳动者在单位的工作事实，与其他证据相互配合，更有力地证明劳务派遣中的事实劳动关系。

案情回顾:

小郑被劳务派遣至某公司工作，后与劳务派遣单位就劳动关系产生争议。小郑主张自己在该公司工作了较长时间，有加班情况，但劳务派遣单位否认。小郑提供了考勤记录显示其每日上下班及加班时间，还有工资发放的银行转账记录与工资条。同时，小郑拿出工作任务安排与完成的工作成果，以及工作证、工服等，同事小李也愿意为其作证，然而单位均不认可。

案情分析:

1、考勤记录能清晰呈现小郑的工作时间与出勤规律，是证明工作时长的重要依据。工资发放记录明确了报酬情况，二者结合可有力支撑小郑主张。
2、工作任务安排与成果交付证明了小郑的工作内容与用工单位业务相关。工作证、工服等表明其在该单位工作，同事证言从侧面佐证，这些证据相互配合能证明事实劳动关系。