劳动能力鉴定仲裁的具体流程如下：
一开始，无论是
劳动者本人，还是其所在的用人单位，都可以向劳动能力鉴定委员会
递交申请，同时要附上诸如各类医疗资料等相关材料。
劳动能力鉴定委员会会严格按照规定的时间，对这些申请和资料进行细致的审核，之后合理地安排鉴定工作。
鉴定的过程包含多个方面，其中较为常见的有体格检查，通过专业的检查来评估身体的状况；
还有功能测试，以此来测定各项身体功能的水平。
等鉴定结果正式出来后，如果劳动者和用人单位双方都对这个结果没有任何异议，那么就按照该结果切实地执行下去。
但要是其中一方有异议的话，就可以在规定的时间内，再次向劳动能力鉴定委员会申请进行鉴定。
在进入仲裁阶段时，
当事人一定要提前准备好充足的相关
证据，像鉴定报告，它能明确鉴定的结果和依据；
劳动合同，能证明双方的
劳动关系；
工资发放记录，可体现劳动者的
劳动报酬情况等。
接着，将这些准备好的仲裁申请材料，提交给劳动
人事争议仲裁委员会，并且要清晰地写明申请的具体事项、事情的经过以及提出申请的理由等。
劳动人事争议仲裁委员会会在规定的时间内，对申请进行受理，并展开认真的审理，最终作出具有
法律效力的裁决。
裁决生效之后，当事人就必须按照裁决的内容，履行各自应尽的义务。
倘若当事人对裁决结果不满意，那么在规定的期限内，还可以依法提
起诉讼。
案情回顾:小许是某公司员工，工作中受伤。
用人单位向劳动能力鉴定委员会递交申请并附上医疗资料，鉴定委员会审核后安排鉴定，通过体格检查和功能测试得出结果。
但小许对鉴定结果有异议，在规定时间内再次申请鉴定。
之后进入仲裁阶段，小许准备好鉴定报告、劳动合同等证据，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明相关事项。
仲裁委审理后作出裁决，可小许对裁决结果不满。
案情分析:1、劳动能力鉴定阶段，劳动者或用人单位均可申请，小许所在公司申请符合规定，小许对结果有异议再次申请也在权利范围内。
2、仲裁阶段小许按要求准备证据、提交申请合理。
对裁决结果不满，小许在规定期限内依法有权提起
诉讼。
