做兼职受伤怎么赔偿

当我们做兼职时不幸受伤，首要的事情就是明确自己与用人单位之间是否存在劳动关系。
倘若存在劳动关系，那么就可以按照工伤的相关规定来处理，此时用人单位有责任承担赔偿责任，赔偿的项目涵盖了医疗费，这是用于治疗受伤所产生的费用；
还有停工留薪期工资，即在受伤期间因不能工作而应得的工资；
以及护理费，专门用于照顾受伤者的费用等。
可要是没有建立劳动关系，通常就会按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，由接受劳务的那一方承担赔偿责任，赔偿的范围较为广泛，像医疗费自然不能少，这是治疗伤痛的必要支出；
误工费也很重要，是因为受伤导致无法正常工作而损失的收入；
如果受伤情况较为严重，还会有残疾赔偿金等。
具体的赔偿数额得依据受伤的程度以及医疗费用等实际情况来确定。
在整个过程中，一定要注意妥善保留好受伤的相关证据，比如就医时的记录，详细记录了治疗的过程和费用等；
还有证人证言，要是有目睹受伤过程的人，他们的证言能为维权提供有力支持。
倘若双方在赔偿事宜上无法达成一致，还可以通过诉讼的途径来解决，让法律来保障我们的合法权益。

案情回顾:

小郑经人介绍到小李处做兼职。
工作时，小郑不慎受伤。
小郑认为自己与小李存在劳动关系，应按工伤规定处理，由小李承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
小李则称双方不存在劳动关系，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，且对赔偿数额有异议，双方就赔偿事宜争执不下。

案情分析:

1、首先需明确小郑与小李之间是否存在劳动关系，这决定赔偿依据。
若存在，按工伤规定，小李担责；
若不存在，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2、小郑应保留好就医记录、找证人提供证言等相关证据，若双方无法就赔偿达成一致，小郑可通过诉讼维权，由法律依实际情况确定赔偿数额。