自己辞职怎么能拿到经济补偿金

通常来讲，当劳动者自己主动提出辞职时，一般是很难获得经济补偿金的。
然而，在一些特定的情形下，情况则有所不同。
比如，用人单位没有依照劳动合同的约定为劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件，这就可能使得劳动者在这样的工作环境中面临风险和伤害。
又或者，用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，让劳动者的经济利益受到损害。
还有，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这关系到劳动者的社会保障权益。
另外，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，劳动者也有权利采取行动。
此外，当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者更是可以据此辞职。
并且，在法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形下，劳动者也可以主动辞职。
如果确实符合上述这些情况而劳动者选择辞职，那么就可以向劳动行政部门申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小郑在小李的公司工作，近日小郑提出辞职并要求公司支付经济补偿金。
小李认为是小郑主动辞职，不应支付。
小郑称公司未依法为其缴纳社会保险费，损害其社会保障权益，自己辞职是因公司存在过错，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般劳动者主动辞职难获经济补偿金，但用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形时除外。
2、在此案中，若小郑能证明公司确实未依法为其缴纳社会保险费，那么小郑辞职可向劳动行政部门申请仲裁要求公司支付经济补偿金以维护自身权益。