公司要倒闭劝退可以赖着不走吗

当公司面临倒闭并开始进行劝退时，一般来说，员工最好不要执意赖着不走。
因为公司一旦进入法定程序，像破产清算等，就会着手对员工进行妥善的安置工作，其中就包含支付经济补偿等事宜。
倘若员工毫无缘由地赖着不离开，那就很可能被认定为违反了公司的规定或者劳动法律法规。
届时，公司很可能会采取一些措施，比如扣除员工的工资，甚至还可能追究其法律责任。
但要是公司在劝退的过程中出现了违法违规的行为，比如没有按照法律规定支付经济补偿等，那么员工是有权利通过合法的途径来维护自身的权益的，比如向劳动仲裁部门提出申请等。
总之，在公司倒闭这种特殊的情况下，员工应该保持理性，以平和的心态对待劝退这件事，严格遵循法律程序和公司的相关规定，这样才能避免自身的权益遭受不必要的损害。
只有这样，才能在复杂的局面中找到最适合自己的解决方案，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小郑所在公司面临倒闭开始劝退员工。
公司表示进入破产清算程序会妥善安置员工并支付经济补偿，让小郑尽快办理离职。
但小郑认为公司未按规定支付足额补偿，执意不肯离开。
公司以小郑违反规定为由，扣除其部分工资，小郑则坚称公司违法，双方陷入纠纷。

案情分析:

1、若公司依法依规进行劝退及后续安置工作，员工无故赖着不走可能违反公司规定或法律法规，公司有权采取相应措施，如本案中扣除工资。
2、若公司在劝退时存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿，员工有权通过合法途径维权，小郑可向劳动仲裁部门申请仲裁维护自身权益。