入职未满一年离职了年假怎么算

依据相关法律条文，当职工累计工作满1年却不满10年时，能享受5天的年休假。
倘若职工入职未满一年就离职了，就得按照其实际工作的月份数来折算应休的年休假天数。
具体折算方式如下：
用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。
以某员工为例，他入职8个月后离职，而全年应休年休假为5天，那么他可享受的年休假天数为（8÷12）×5，经计算约为3.33天。
因为年休假天数需取整数，所以该员工实际可享受3天年休假。
这里要特别注意，国家法定休假日以及休息日是不能计入年休假假期的。

案情回顾:

小朱入职某公司8个月后离职，公司认为小朱入职未满一年离职不应有年休假，小朱则主张应按规定折算年休假天数，双方产生争议。小朱全年应休年休假5天，按规定计算约为3.33天，取整数为3天。

案情分析:

1、小朱累计工作虽未满1年离职，但依法应按实际工作月份数折算年休假天数，即（8÷12）×5，约3.33天取整为3天。
2、年休假天数计算时，国家法定休假日以及休息日不能计入年休假假期，公司应按此规定及折算结果给予小朱3天年休假。