确认劳动关系是否属于劳动争议

劳动关系的确认属于劳动争议范畴。
劳动争议指的是劳动关系当事人间，因劳动的权利与义务产生分歧而引发的争议。
确认劳动关系这一步极为关键，它是明确双方是否存在劳动法律关系的基础。
此步直接关联着劳动者的诸多权益，像工资的按时足额发放、社会保险的缴纳、劳动过程中的安全保护等。
在实际情况中，倘若双方对是否存在劳动关系存有争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以要求确认劳动关系。
仲裁机构会依据相关的法律法规以及各类证据，诸如劳动合同、工资支付的凭证、工作考勤的记录等，来准确判断双方是否存在劳动关系。
总之，确认劳动关系是劳动争议的重要组成部分，对保障劳动者的合法权益有着不可忽视的重要意义。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，但未签订劳动合同。一段时间后，小李否认与小朱存在劳动关系，拒绝支付工资及缴纳社保。小朱认为双方存在劳动关系，争议点在于双方是否存在劳动关系，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、确认劳动关系至关重要，是明确双方劳动法律关系的基础，关联着劳动者工资、社保等诸多权益。在此案中，小朱的权益能否得到保障，取决于劳动关系能否得到确认。
2、仲裁机构会依据相关法律法规和证据判断。如小朱能提供工资支付凭证、工作考勤记录等证据，将有助于证明劳动关系的存在，反之则可能面临不利裁决。