不发工资能直接起诉吗

通常来讲，在一般情形下，若遭遇用人单位不发工资的情况，是可以直接提起诉讼的。
不过在此之前，必须要先确认与用人单位之间存在劳动关系的证据，像是劳动合同这种具有法律效力的文件，以及能证明工资发放情况的工资条，还有能表明工作身份的工作证等。
起诉时，要向有管辖权的法院提出，一般来说就是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
同时，要精心准备好起诉状，清晰地明确自己的诉讼请求，比如要求用人单位支付未发的工资以及相应的经济补偿等。
法院受理后，会展开审理工作，此时会要求用人单位提供相关证据，以证明其已经支付了工资或者存在可以免责的事由等。
倘若用人单位确实存在未发工资的事实，法院将会作出判决，责令其支付工资以及可能的经济补偿等。
整个诉讼过程往往需要一定的时间，在这期间，一定要积极配合法院的各项工作。
总之，不发工资是可以通过起诉来维护自身权益的，但一定要注意准备好相关证据并遵循诉讼程序。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司却一直未发工资。小朱要求公司支付工资，公司却以各种理由推脱。小朱决定起诉，然而公司称双方不存在劳动关系，不认可小朱的诉求。小朱认为自己有工作证、工资条等能证明与公司的劳动关系及工资情况，双方为此产生争议。

案情分析:

1、小朱遭遇用人单位不发工资，在起诉前需确认劳动关系证据，其工作证、工资条可作为有力证明。
2、起诉应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提出，小朱要准备好明确诉讼请求的起诉状。
3、法院受理后会要求用人单位提供已支付工资等相关证据，若公司确实未发工资，将判决其支付工资及可能的经济补偿。