劳动仲裁胜诉可以拿到多少

劳动仲裁胜诉后能获得的赔偿金额会因具体情形而有所不同。
主要涵盖未付的工资、加班工资、经济补偿金以及赔偿金等方面。
倘若涉及未支付的工资，得依据劳动合同所约定的工资标准来予以计算。
而加班工资呢，要依据加班时间以及加班工资的计算基数来确切确定。
经济补偿金的计算标准通常是工作年限乘以离职前十二个月的平均工资。
工作年限每满一年就支付一个月工资，满六年及以上不满七年的按七年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
赔偿金的数额一般是经济补偿金的两倍。
具体的金额得根据劳动者的实际状况，像工作年限、工资收入等进行精准计算。
在劳动仲裁胜诉后，用人单位务必按照裁决结果支付相应的款项。
要是用人单位拒不履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。

案情回顾:

小郑在小李公司工作多年，近期因薪资问题与公司产生纠纷，申请劳动仲裁。小郑指出公司存在未付工资、加班工资的情况，且自己符合获得经济补偿金与赔偿金的条件。公司则认为小郑计算方式有误，双方各执一词。经仲裁，小郑胜诉，但公司对赔偿金额仍存异议，未按时支付款项。

案情分析:

1、未付工资应依劳动合同约定工资标准计算，小郑有权获得这部分款项。加班工资按加班时间和计算基数确定，若仲裁认定小郑主张合理，公司理应支付。
2、经济补偿金依工作年限和离职前十二个月平均工资计算，若小郑符合条件，公司需支付。赔偿金通常为经济补偿金两倍，公司也应承担。若公司拒不履行，小郑可向法院申请强制执行。