一次性工伤医疗补助金何时发放的

一次性工伤医疗补助金的发放，通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的时候。
具体情况如下：
1.法规依据：《工伤保险条例》对此有相关规定，发放时间一般以各省、自治区、直辖市人民政府规定的期限为准。
这体现了政策在不同地区的适应性和灵活性，各地可根据自身实际情况确定具体的发放时间安排。
2.发放前提：需要办理完一系列相关手续，包括工伤认定，即确定职工所受伤害是否属于工伤范畴；
还有劳动能力鉴定，明确工伤对职工劳动能力的影响程度等。
3.支付主体及程序：在手续完备后，用人单位或社保经办机构会依照规定的程序和标准，仔细计算并支付该补助金。
4.权益保障：若用人单位未依法支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付补助金，以此保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位解除劳动关系。但用人单位以当地政府未明确规定具体发放期限为由，拒绝支付一次性工伤医疗补助金，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，发放时间虽以各省规定为准，但这不能成为用人单位拒付的理由，用人单位应按程序办理。
2、小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定等手续，满足发放前提，用人单位应支付补助金。
3、在手续完备后，用人单位或社保经办机构应依规支付，用人单位拒付行为不当。
4、若用人单位未依法支付，小朱有权通过劳动仲裁等法律途径要求支付，保障自身权益。