工伤一次性医疗补助金赔付标准啥

结论：
工伤一次性医疗补助金通常由工伤保险基金支付，标准依省级政府规定，按伤残等级和当地职工月平均工资确定；未参加工伤保险则由用人单位支付，职工解除或终止劳动关系时可申领。
法律解析：
依据相关法律，工伤一次性医疗补助金是保障工伤职工后续医疗的重要举措。由工伤保险基金支付体现了社会保险分散风险的功能。具体赔付标准由省级人民政府根据当地实际情况制定，考虑到不同伤残等级对职工后续医疗需求的差异，按照伤残等级和当地职工月平均工资确定金额，如某省五级伤残为20个月当地职工月平均工资，六级为18个月。若用人单位未参加工伤保险，为保障职工权益，该补助金由用人单位承担。职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可申领此补助金用于后续医疗。若对工伤一次性医疗补助金的具体标准、申领流程等有疑问，可查询当地具体标准或向社保部门咨询，也可向专业法律人士咨询以获取更准确详细的解答。

1.工伤一次性医疗补助金通常由工伤保险基金支付，赔付标准由省级人民政府规定，依据伤残等级和当地职工月平均工资确定，不同伤残等级对应不同月数的当地职工月平均工资。如某省五级伤残为20个月当地职工月平均工资，六级为18个月。
2.若用人单位未参加工伤保险，该补助金由用人单位支付。职工在与用人单位解除或终止劳动关系时可申领，用于后续医疗支出。
3.建议职工查询当地具体标准或咨询社保部门，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位应依法参加工伤保险，避免承担不必要的支付责任。

法律分析：
（1）工伤一次性医疗补助金通常由工伤保险基金承担支付责任，不过其具体赔付标准并非全国统一，而是由省级人民政府结合本地实际情况来规定。
（2）赔付金额主要依据伤残等级和当地职工月平均工资来确定，不同伤残等级对应着不同月数的当地职工月平均工资。
（3）要是用人单位没有为职工参加工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的工伤一次性医疗补助金就转由用人单位承担。
（4）职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，有权申领该补助金，其目的在于保障职工后续的医疗支出。

提醒：
各地工伤一次性医疗补助金标准差异较大，建议及时查询当地具体标准。用人单位未参保的，职工要及时维权。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）职工应及时了解所在地区省级人民政府制定的具体工伤一次性医疗补助金赔付标准，可通过当地政府官方网站、人社部门官网查询。
（二）如果用人单位未参加工伤保险，职工要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时向用人单位主张该补助金。
（三）在与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定流程向社保部门或用人单位申领补助金，准备好所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，赔付标准由省级政府定，通常根据伤残等级和当地职工月均工资确定。
2.不同伤残等级对应不同月数的当地职工月均工资，如某省五级伤残为20个月，六级为18个月。
3.若单位没参加工伤保险，补助金由单位支付。职工和单位解除或终止劳动关系时可申领，用于后续医疗。建议查当地标准或咨询社保部门。