未签订劳动合同工伤怎么算赔偿金的

1.工伤认定：即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，同样能被认定为工伤。
比如，员工在实际工作中遭受意外伤害，即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，工伤认定不受影响。
2.赔偿项目：赔偿金涵盖多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费按实际发生的费用计算，如实报销。
3.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4.伤残补助：构成伤残的，依据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
5.劳动关系确认：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
6.申请时间：需在规定时间内申请工伤认定，一般为事故伤害发生之日起1年内。
总之，未签劳动合同工伤赔偿，要先确认劳动关系，再按相关规定计算赔偿金额。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，未签订劳动合同。一次工作时小朱意外受伤，小李认为没合同就不算工伤拒绝赔偿，小朱则主张存在事实劳动关系应认定工伤，双方就工伤认定及赔偿产生争议。

案情分析:

1、虽未签合同，但小朱在工厂实际工作，若能提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在，应认定为工伤。
2、赔偿方面，医疗费按实际发生报销，停工留薪期工资按原待遇发，一般不超12个月，伤情严重等可延长但不超12个月。
3、若构成伤残，依伤残等级支付补助金。小朱应在事故伤害发生1年内申请工伤认定。