工伤二次手术取钢板有停工留薪吗

关于工伤二次手术取钢板的停工留薪期问题，具体说明如下：
1.存在停工留薪期：工伤二次手术取钢板是有停工留薪期的。
当工伤职工因工伤需要进行二次手术时，其停工留薪期应连续计算。
2.停工留薪期定义：停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，从而需要暂停工作并接受工伤医疗的这段期间。
3.待遇保障：在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
例如，职工原本的月工资是5000元，包含基本工资、绩效奖金等，停工留薪期间单位仍需按此标准发放。
4.时间确定：具体的停工留薪期时间，要依据医疗机构的诊断证明或者鉴定机构的鉴定结论来确定。
5.争议解决：若用人单位与工伤职工对停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
总之，工伤二次手术取钢板在符合相关规定的情况下，可享受停工留薪待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗后需二次手术取钢板。单位认为二次手术不应有停工留薪期，小朱则主张应享有，双方就停工留薪期问题产生争议。小朱提供医疗机构诊断证明，单位仍不认可。

案情分析:

1、根据规定，工伤二次手术取钢板一般存在停工留薪期，且应连续计算，小朱的主张有法律依据。
2、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，小朱二次手术符合此情形。
3、停工留薪期内工资福利待遇不变，单位应按原标准支付小朱工资。
4、停工留薪期时间应依据诊断证明或鉴定结论确定，小朱提供了诊断证明，单位应尊重。
5、若双方有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。