公司裁员工伤员工能裁吗

1.通常来说，公司是不可以随意辞退工伤员工的。
工伤员工的劳动权益是受到法律明确保障的。
当员工因工作原因受伤或者患上职业病后，他们在相应期间依法享有一系列权益，这是为了确保他们能得到合理的照顾和补偿。
2.依据《劳动合同法》的相关规定，在职工因工负伤或者患职业病的治疗及康复期间，用人单位是不得单方面解除劳动合同的。
这是法律对工伤员工的基本保护，避免他们在受伤后还面临失业的困境。
3.不过，若工伤员工出现严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等法定情形时，公司可以按照相关规定解除劳动合同，但必须遵循法定程序，例如提前通知、提供相关证据等。
4.要是公司违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，工伤员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，让自己能够继续在原岗位工作；
或者要求公司支付相应的赔偿金，以弥补自己的损失。
5.总之，公司在处理工伤员工裁员问题时务必谨慎，严格按照法律规定操作，防止承担不必要的法律责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于治疗康复期。公司却欲辞退小朱，小朱认为公司不可随意辞退工伤员工，公司则称小朱多次无故旷工，严重违反规章制度，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，小朱因工负伤处于治疗及康复期间，公司一般不得单方面解除劳动合同，这是对工伤员工的基本保护。
2、若公司主张小朱多次无故旷工等严重违反规章制度，需遵循法定程序，如提前通知、提供相关证据等，否则辞退行为违法。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
4、公司处理工伤员工裁员问题应谨慎依法操作，避免法律责任。